|
20 мая во Дворце творчества детей и молодёжи состоялся фестиваль Детско-молодёжного общественного объединения
"Зелёная Волна", который был приурочен к первому юбилею - 5-летию организации. В рамках фестиваля был проведен круглый стол для представителей Дома детских общественных объединений, руководителей детских организаций и лидеров вожатских отрядов, на котором обсуждалась возможность создания Ассоциации вожатских отрядов в России, а также интерактивная выставка и игровая программа под кодовым названием "Пятилетка за час".
Анастасия Герасимова, вожатая детско-молодежного общественного объединения "Зеленая Волна", одна из организаторов фестиваля, рассказала Zelenograd.ru о том, как живет "Зеленая Волна":
Нашему объединению уже 5 лет. Можно сказать, что мы известны, но в узком кругу. Через нашу организацию прошло более 500 человек, в большинстве своем это зеленоградские школьники. Основой является работа вожатых. Они выезжают в летние лагеря. Но еще особенностью нашей организации является то, что наши вожатые имеют практику не только летом, но и в течение всего учебного года. Так, во всех районах Зеленограда мы проводим социальную игру "Команда". Сейчас в нашей организации около 50 вожатых и 150 помощников вожатых. Это те дети, которые имеют членство в "Зеленой волне". Кроме этого с нами работает еще большое количество детей, которые являются игроками "Команды".
— Что нужно для того, чтобы стать вожатым?
Для того чтобы стать вожатым, нужны только активность и желание. В нашей организации мы воспитываем вожатых, начиная с 14 лет. Постепенно с помощью игр, различных мероприятий мы выращиваем из них настоящих профессиональных вожатых. Так, в этом году 6 наших воспитанников стали вожатыми, а в следующем году мы планируем, что таких людей будет 10-15 человек. К тому же мы привлекаем студентов зеленоградских вузов. У них есть возможность посетить школу молодого вожатого и стать частичкой нашей команды.
— Какие возможности есть у вожатых "Зеленой Волны"?
Наша команда имеет хороший костяк, и нас знают в Москве. Наша профессиональная команда выезжает не только в лагеря Подмосковья, но и в очень хорошие места, куда многие хотели бы попасть - Евпатория, Геленджик, а также Болгария, Венгрия. Такие международные смены позволяют и мир посмотреть, и подружиться с ребятами из разных стран.
— Есть ли разница между пионерской организацией и вашей общественной организацией?
Мы отличаемся от пионеров совсем немногим. Мы сохранили традиционные принципы работы, но то, что дает нам современность, мы с радостью принимаем. У нас достаточно жесткая дисциплина, мы живем по строгому режиму дня, если говорить о летних и школьных лагерях. Если говорить об алкоголе и наркотиках, то у нас этому ответ - решительное НЕТ. Существуют такие отряды, где такие вещи позволяют или просто не обращают на это внимание, то у нас с этим строго.
— С какими трудностями сталкивается вожатый?
Глобальных проблем у нас нет. Мы стараемся каждый год привлекать в свои ряды как можно больше людей. И, как правило, к нам приходят активисты. Но нам хотелось бы, чтобы к нам приходили и дети, которые пропадают в подъездах. Я думаю, что им бы было с нами интересно.
— Как можно присоединиться к вашей команде?
Осенью наши вожатые ходят по зеленоградским школам и набирают команды желающих присоединиться к нашей организации. Также можно обратиться в штаб "Зеленой волны", который находится в корпусе 1203.
— Ваши пожелания посетителям сайта Zelenograd.ru.
Мы уже год сотрудничаем с Zelenograd.ru. Нам очень нужна ваша поддержка. Благодаря этому сайту, про нас узнает все больше людей, это очень важно для нас.
Марина Николаевна Яковлева, директор муниципального образования "Энергия", руководитель городского экспериментального организационно-методического центра, по праву считается идейным вдохновителем создания "Зеленой Волны":
Городскому методическому центру 10 лет. Он был создан Комитетом по делам семьи и молодежи, который сейчас называется Департаментом семейной и молодежной политики. Этот центр на протяжении нескольких лет занимался лидерскими программами и программами развития социальной активности подростков. И когда 5 лет назад вышло Постановление о государственной поддержке детского движения, наши программы плавно вписались в эту программу детской общественности, - и родилась идея создания детского общественного объединения. Это стало отправной точкой - и мы плавно переросли в молодежное объединение. Четыре года назад мы придумали такую социальную игру "Команда", благодаря которой мы стали отбирать активных ребят, которые могли бы нам помочь в проведении праздников, социальных акций, молодежных программ. Это те самые помощники вожатых, которые вырастают из игры "Команда". Самые перспективные помощники вожатых становятся вожатыми. "Зеленая Волна" - это кузница кадров вожатых. Вся работа этой организации нацелена на то, чтобы у нас появлялись вожатые, социальные педагоги. Это кадровый потенциал социальной сферы. Это работа с детьми и подростками в клубах по месту жительства.
— За 5 лет работы, какие бы вы могли отметить успехи "Зеленой Волны"?
Когда мы создавали "Зеленую Волну", у нас была еще одна задача. Мы на протяжении многих лет вывозили большие группы детей в лагеря, и, конечно, нам тогда нужны были вожатые. И за пять лет существования "Зеленой Волны" у нас на счету более тридцати смен. Наш отряд достаточно известен в Москве, потому что уже на втором году своего существования мы заявили о себе достаточно серьезно: в 2003 году по заказу Правительства Москвы мы вывозили смену, состоявшую из более чем 300 человек, в Болгарию. Каждый год мы вывозим в различные лагеря большие смены. Это слеты, различные семинары для взрослых организаторов детского движения. Вожатский состав "Зеленой Волны" накопил за это время очень серьезный опыт.
Алексей Кранин, руководитель детско-молодежного общественного движения "Зеленая Волна" подвел итоги деятельности организации за прошедшие пять лет:
Мы выросли. Итогов много, все они разные: есть и положительные результаты, есть и не очень позитивные моменты. Нельзя сказать, что все получилось. Мы стремимся, чтобы увеличивалось количество детей в наших рядах, но мы столкнулись с тем, что, увеличивая количество, мы начинаем терять качество. Мы ищем какую-то золотую середину. Планов у нас громадье. Нам хотелось бы, чтобы к нам обращалось больше внимания со стороны общественности, средств массовой информации, потому что в этом деле все зависит от самих людей.
Мнение помощника вожатого Кирилла Жарова говорит само за себя и не нуждается в комментариях:
Я попал в "Зеленую Волну" благодаря игре "Команда", победители которой имеют возможность поехать в различные лагеря. Мне удалось проявить себя, и я стал помощником вожатого. Я состою в отряде "Наше завтра". Мы занимаемся проведением дворовых праздников, субботников. В "Зеленой Волне" - море позитива, хорошего настроения. Когда я первый раз пришел в "Зеленую Волну", я сразу понял, то просто не могу больше без этого жить.
|