Подскажите , стоит ли беременным вставать на биржу труда и какие выплаты ожидают

Алиса, нужно устроиться на работу!, тем самым обеспечите себе стаж и выплаты (декретные, по уходу за ребенком). Удачи!

Да кто ж ее возьмет? Кризис, женщин вообще с неохотой берут, именно по причине возможной беременности, а скоро и беременность выпирать будет. Но на всякий случай знакомых руководителей предупредил, что Алиса Маркелова работу ищет, они начеку )

Типичная мужская позиция. Лояльнее надо быть к людям ... Принимая на работу беременную сотрудницу, работодатель на сумму выплаченных декретных уменьшает свою базу по страховым взносам, так что криминального тут ничего нет, декретные погашаются за счет бюджета. А на время декрета можно взять сотрудника по срочному договору.

Типичная мужская позиция. Лояльнее надо быть к людям ...

За свой счет? Это неполноценный сотрудник, до родов у нее гормоны, врачи и куча ограничений, а после выхода их декретов одни больничные. Лучше взять мужика, который совершенно точно не залетит. Есть фирмы, где даже в бухгалтерии мужики работают и секретарями и неплохо живут.

А на время декрета можно взять сотрудника по срочному договору.

И какой дурак на такую ставку пойдет?

Не готова спорить, это бессмысленная затея и каждый останется при своем мнении. Очень жаль, что большинство руководителей подходят к кадровому вопросу слишком практично, в связи с чем беременная сотрудница воспринимается как неполноценный сотрудник. Не стану сравнивать мужчин и женщин и их трудовые навыки, все зависит от конкретного человека. Насчет ставки - во многих компаниях вполне приличные ставки даже по срочному договору, не стоит всех равнять "под одну гребенку". В одном Вы правы - мужчина уж точно не залетит, но не факт что это преимущество. За сим откланиваюсь, удачного Вам дня и побольше отзывчивых людей рядом!

Очень жаль, что большинство руководителей подходят к кадровому вопросу слишком практично, в связи с чем беременная сотрудница воспринимается как неполноценный сотрудник.

Это бизнес, а не богадельня, если подходить непрактично, то разоришься к чертовой матери.

Насчет ставки - во многих компаниях вполне приличные ставки даже по срочному договору, не стоит всех равнять "под одну гребенку".

Угу, временная работа на три года.

В одном Вы правы - мужчина уж точно не залетит, но не факт что это преимущество.

На рынке труда - это огромное преимущество.