Сотрудниками отделов по работе с персоналом очень часто являются именно психологи, которые свое основное предназначение видят в способствовании самореализации каждого сотрудника и фактически занимаются строительством утопического социализма в отдельно взятой компании. Но в профессии HR-менеджера возможно удержаться и развиваться только в том случае, если перейти от принципа "довольный и счастливый персонал" к принципу "профессиональный и эффективный персонал". Это связано с тем, что управление персоналом является функцией бизнеса, а значит, служба по управлению персоналом должна работать на цели всей организации и являться не только сервисным подразделением компании, но и бизнес-партнером, который вносит вклад в развитие бизнеса. Но где же в таком случае место психологии в управлении персоналом – задались таким вопросом участники заседания Клуба.
Главным событием встречи стало выступление эксперта по данной теме – кандидата психологических наук, профессора кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности РАГС - Елены Вениаминовны Цукановой. По мнению эксперта, самыми острыми проблемами в бизнесе, которые обостряют потребность в психологических знаниях и компетенциях, являются:
Участники встречи сделали вывод, что специалист по персоналу является экспертом и помощником руководителя в решении всех этих вопросов. Его задача – подсказать, каким образом реализовать цели компании посредством управления персоналом.
Следующая встреча в клубе состоится 30 мая 2007 года и будет посвящена теме "Имидж работодателя и особенности его формирования на зеленоградском рынке труда".
Руководители и специалисты, которые хотят присоединиться к работе клуба, могут заявить о своём участии по телефонам: 8-916-631-02-77, 8-916-410-63-32 или по e-mail:formula-u@mail.ru.