Жалоба на задержку выплаты зарплаты поступила в префектуру в середине ноября. «В ответ на коллективное обращение к руководству о приостановке работы до полной выплаты зарплаты […] дали понять: не нравится — увольняйтесь. Дело дошло до абсурдной ситуации: чтобы получить аванс, зарплату или „отпускные“, сотрудник должен написать заявление с указанием причины, для чего ему нужны деньги».
«У нас таких фактов точно нет», — сказали Zelenograd.ru в администрации «Ангстрема». В среднем на производстве зарплаты выросли за 2015 год на 10-12%.
Префектура, проведя проверку по жалобе, также отчиталась о том, что у она лишена оснований: «Факты наличия сотрудников, которым не выплачивалась заработная плата с сентября 2015 года, руководством ОАО „Ангстрем“ не подтверждены, однако установлено, что у предприятия есть трудности с соблюдением своевременности выплат заработной платы в связи с вступлением в силу изменений в Федеральный закон
«В ноябре, уже после того, как рабочие начали отказываться приходить на работу и собрались идти в бухгалтерию, резко за сентябрь выплатили [зарплату]. Причем, только тем, кто написал заявление о наличии потребительского кредита», — подтвердил в беседе с Zelenograd.ru один из работников предприятия. По его словам, причинами задержек называют то долги за электроэнергию, то в целом «тяжёлые времена» у завода.
Сами сотрудники связывают проблемы со сменой руководства, которая произошла в 2014 году — задержки выплат начались с августа 2014. Впрочем, год назад с работниками полностью рассчитались, а в 2015 году пришли новые трудности.
В декабре на «Ангстреме» не получали еще октябрьскую зарплату. В последних числах месяца предприятие выплату её и выдало аванс за ноябрь — остальные выплаты перенесли на следующий год, хотя ранее прошла информация, что все долги перед работниками погасят до праздников.
Задержки зарплат происходят без явного сокращения персонала — в зеленоградском Центре занятости Zelenograd.ru сообщили, что официальных сокращений работников на «Ангстреме» за прошедший год почти не было, сократили только одного сотрудника. Перед этим оптимизация персонала произошла в 2014 году, когда среднесписочная численность сотрудников «Ангстрема» сократилась на 25% и составила 1089 человек (в 2013 году было 1454 человек и тоже прошли сокращения, на 12%).
В отчёте компании за 2014 год говорится, что «Ангстрем» проводил политику по сокращению затрат и повышению эффективности труда — улучшил технологический процесс, повысил процент выхода годных изделий и сократил численность персонала в кристальном производстве. При этом все затраты за 2014 год сократились на 13% (в том числе выплаты зарплаты на 27%, затраты на энергетику на 12%, а затраты на сырьё и материалы выросли на 1% - эта статья превышает расходы на оплату труда).
http://lifenews.ru/news/176551
https://www.youtube.com/watch?v=CxB37R0SDBg
Процитировать пару статей не сложно ж.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Т.е. все, ВСЕ работники могут обратиться к работодателю за выплатой компенсации (процентов), в том числе и по тем зарплатам, которые выплачены. Хоть работодатель и обязан сам рассчитывать и уплачивать %, но никогда такого не было. А писать жалобы царю, точнее префекту, - дело бесполезное, т.к. это не входит в его компетенцию.
В суд, конечно, можно обратиться и в некоторых случаях нужно. Но есть более легкий способ: обратиться в Федеральную инспекцию труда.Они проведут проверку, выдадут обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, составят протоколы об административных правонарушениях, привлекут виновных к ответственности, направят документы в правоохранительные органы и в суд, если понадобиться.