— Какова общая ситуация с трудоустройством в Зеленограде? Сколько вакансий сейчас предлагает Центр занятости?

— Если говорить о текущих свободных вакансиях, в Зеленограде их количество сегодня составляет 3134. В месяц в Центр занятости населения в среднем обращается 1344 человека. Из них 767 — по вопросу трудоустройства; 577 человек обратились за консультацией. При этом в среднем, из тех, кто обратился, трудоустраиваются на работу 330 человек; из них 130 — безработные, состоящие на бирже труда. В месяц в Центр занятости в поисках кадров и по участию в государственных программах, которые существуют в Центре, обращается около 30 предприятий. Сегодня в нашей базе данных есть вакансии от 239 работодателей, именно по этим программам. Если говорить о текущей ситуации на рынке труда в округе, то уровень официально зарегистрированной безработицы к концу года снизился. Если в начале года мы говорили о 2,3% от трудоспособного населения города, то сейчас она составляет 1,9%. В Зеленограде сегодня зарегистрированы как безработные 2477 человек.

— Людей какого возраста больше среди безработных, из того количества официально зарегистрированных, о котором вы сказали?

— Если посмотреть по тем людям, которые приходят в ЦЗН, можно вывести совокупный портрет безработного. Сегодня это женщина в возрасте 45-50 лет, имеющая высшее или среднее образование, из категории служащих.

— Какие вакансии наиболее востребованы?

— Основные профессии, востребованные сегодня на рынке труда, — это инженер, консультант, охранник, агент, водитель, аналитик, операторы, работник предприятия общественного питания, продавец, строитель, станочник, электромеханик. Очень нужны рабочие специальности. По нашей статистике, до того, как прийти на биржу труда, безработные имели следующие профессии: директор (руководящий работник), бухгалтер, инженер, ведущий специалист, инспектор, администратор, кладовщик, охранник, секретарь, машинистка, аппаратчик, оператор ЭВМ, продавец, строитель, рабочий слесарно-сборочных работ, работник общественного питания. Вот здесь получается такой парадокс — спрос и предложения на рынке труда сегодня пересекаются. То есть люди приходят на биржу труда с теми же специальностями, которые, в принципе, в Зеленограде и требуются. Отчего это происходит? Из-за того, что не совпадают желания людей, которые хотят устроиться на работу, и требования работодателей. Человек приходит по какой-то специальности и хочет сразу получать большую зарплату, а у него, допустим, нет опыта работы и нужной квалификации. А работодателю требуется высококвалифицированный работник, уже долго работавший по своей профессии.

— Действительно, интересно. Здесь можно предположить, что человек просто не догадался или не счёл нужным самостоятельно обратиться в какие-то компании, организации — считает, что работы нет. А она, на самом деле есть.

— Действительно, это так. При желании, каждый, кто состоит сегодня на бирже труда, может найти работу. Единственное, что не совпадает, — это его желания и возможности, которые даёт рынок труда. Если сегодня в Зеленограде средняя заработная плата, предлагаемая работодателями, составляет 20-25 тысяч рублей, то люди в самом начале поиска работы, естественно, хотят себе зарплату побольше, а работы немножко поменьше, как это обычно бывает. Также хотят работать рядом с домом. В Москве есть вакансии по тем же специальностям с более высокой зарплатой; у нас, к сожалению, зарплаты в среднем немного ниже

— То есть, человек в процессе поиска работы понимает, что на высокую зарплату рассчитывать здесь не может, и соглашается на то, что предлагается?

— Да, безусловно. Человек, оставшийся без работы, прежде всего должен подумать, что именно он может предложить работодателю, и хотя бы немного снизить планку своих требований. Иногда приходится соглашаться на какую-то более низкую должность, потому что всегда существует вероятность, что в процессе работы будет повышение и статуса, и заработной платы.

—Вы сказали о том, что спрос примерно равен предложению. При этом часто нужны рабочие. Значит ли это, что в Зеленограде много именно таких специалистов?

— Я бы сказала, здесь немного другая картина. Рабочие специальности, конечно же, очень востребованы работодателями. Есть и рабочие, которые ищут работу на рынке труда, но здесь перекос, всё-таки, идёт в сторону предложений, а не спроса.

— Появляется ли больше предложений о работе от зеленоградских предприятий микроэлектроники? Если, например, сравнить этот год с прошлым?

— Действительно, по предприятиям электроники это так, даже если посмотреть на участие предприятий в ярмарке вакансий. Если в прошлом году они были менее активны, то сейчас всё больше и больше приходит вакансий от работодателей именно из нашей электроники. Наши традиционные участники ярмарки вакансий — «Микрон», «Ангстрем», «Элион», «Элма».

— Это те предприятия, которые участвуют в ярмарке вакансий из года в год?

— В принципе, да. Это самые крупные наши предприятия, которым постоянно требуются работники и, естественно, они задействуют все каналы поиска своих будущих сотрудников. В том числе и ярмарку вакансий.

— В перечне наиболее востребованных вакансий, о котором вы сказали, нет, например, преподавателей, педагогов. Они не нужны сейчас? Я имею в виду как учителей средних школ, вузов, так и педагогов детских садов.

— Насколько я знаю ситуацию на рынке труда, сейчас заработная плата у педагогических работников стала достаточно хорошей, она устраивает многих сотрудников. «Текучки» в педагогических учреждениях практически нет. Кроме, пожалуй, детских садов. Но спрос на таких сотрудников, в том числе в ЦЗН, стал минимальным. Хотя работу педагоги, в том числе и высшего звена, ищут.

— Бывают ли среди ваших вакансий какие-то творческие специальности, приходят ли к вам такие люди? Художники, например, музыканты.

— К нам приходят в поисках работы, в числе прочих, высококвалифицированные работники, включая и людей творческих специальностей. Понятно, что такие люди — это, скажем так, штучные специалисты, которые не требуются настолько широко, как, например, водители или работники общественного питания; поэтому и трудоустройство их сопряжено с определёнными трудностями. Но с каждым пришедшим в Центр занятости мы беседуем, у нас есть ресурсный центр, где человек может оставить своё резюме.

— Но вероятность, что работа для того же художника в Зеленограде найдется, очень низкая?

— Вполне возможно, что будет и такая ситуация. Но человек, ищущий работу, не должен отчаиваться, — надо задействовать всевозможные каналы поиска работы: через знакомых, давать объявления в СМИ, через интернет — и Центр занятости, конечно, тоже. Плюс, если всё-таки не получается найти работу по специальности, можно встать на биржу труда в качестве безработного. Если и дальше ничего не находится, то есть возможность получить новую профессию — Центр занятости предоставляет услуги переобучения и повышения квалификации.

— Вы сказали о средней оплате труда в округе, а какова верхняя и нижняя планка предлагаемых зарплат?

— От десяти тысяч по самым низко квалифицированным профессиям — уборщика, укладчика, грузчика. Что касается высокооплачиваемой работы, то традиционно для Зеленограда это отрасли IT, высоких технологий. Если это квалифицированные специалисты с высшим образованием, то они могут найти себе работу с зарплатой в районе 50-60 тысяч рублей, может быть, даже больше на некоторых предприятиях. Что касается динамики зарплат, то, например, в последние три года — это около пяти-шести тысяч в год. Если в 2008 году средняя зарплата в Зеленограде по заявленным в ЦЗН вакансиям составляла 13-14 тысяч рублей, то сегодня мы уже говорим о 20-25.

— Это средняя цифра, а возможно ли, что по отдельной конкретной вакансии зарплата не меняется? Скажем, официанту три года назад предлагали 15 тысяч, и сейчас столько же.

— Я думаю, такое вполне может быть; тем более, кризис вмешался. Как известно, за последний год зарплата практически не росла. Но в принципе, если брать все вакансии, которые предоставляет ЦЗН, то динамика очевидна.

— Есть ли у вас варианты трудоустройства для инвалидов?

— Не могу, к сожалению, сказать, что у нас много вакансий для людей с ограниченными возможностями; их буквально около десяти. Для инвалидов в банке вакансий немного вариантов, в основном, это работа плотника, сборщика и прочий посильный труд.

— Существуют квоты на рабочие места для инвалидов?

— Да, конечно есть, но этим вопросом занимается не ЦЗН, а Центр по квотированию рабочих мест — подразделение Московской службы занятости. Сейчас это отдельная организация.

— А как обстоят дела с работой для подростков, несовершеннолетних? Есть варианты временной подработки? Этим летом, например, было много вопросов по этому поводу, многие хотели поработать, но сложилось впечатления, что вариантов практически нет.

— Ситуация с трудоустройством подростков достаточно сложная. Работодатели, к сожалению, с большой неохотой берут на работу подростков. Связано это с определёнными трудностями и достаточно серьёзными ограничениями, которые прописаны в Законе о занятости населения, в части приёма на работу именно подростков. Во-первых, неполный рабочий день. Во-вторых, для подростков не может быть никакого испытательного срока. Также при увольнении подростка необходимо сначала пройти комиссию по делам несовершеннолетних в муниципалитете. Плюс, подростку необходимо предоставить отпуск. Есть ряд ограничений, нельзя тяжести передвигать и так далее. В этом году на временные работы удалось направить 864 школьника.

— Работодателям всё это не нужно и невыгодно.

— Да. Но чтобы всё-таки заинтересовать работодателей, федеральное и московское правительство принимает специальные программы по временной занятости подростков. Таким образом, Центр занятости заключает договора с работодателем о софинансировании таких работ. Подростки от 14 до 18 лет, а также учащиеся и выпускники школ и вузов, колледжей, получают доплату от государства. И доплата, к слову, для этой категории молодёжи достаточно существенная — от 4 до 8 с лишним тысяч рублей. То есть, работодатель платит определённую сумму (не менее, чем минимальный размер оплаты труда — он до недавнего времени составлял 4330 рублей), плюс доплаты от правительства. Получается, что подросток, если он работает полный день — для него это пять или семь часов, в зависимости от возраста — может рассчитывать на достаточно приличную для его возраста зарплату, около 12 тысяч рублей. Поэтому все работодатели, которые хотят принять на работу подростка, обычно приходят в Центр занятости, заключают договоры. Потом мы набираем подростков, которые к нам приходят, и трудоустраиваем их на эти предприятия.

— Насколько я поняла, таких вакансий, всё-таки немного? Какая именно работа предлагается?

— Да, их немного и в основном они бывают в весенне-летний период. Летом бывают разные варианты. Например, в прошлом и позапрошлом году мы работали с зеленоградским Спецлесхозом — это озеленение, благоустройство; работа достаточно несложная и посильная для ребят. С фирмой «Сервис-Быт», где требовались гладильщики. Также были вакансии оператора ПК в Центре техногенных искусств и ремёсел. Работу аниматором предлагали в нашем «Средневековом городе», эти вакансии очень нравились подросткам.

— Что вы посоветуете подростку, желающему найти через Центр занятости подработку? Сейчас не сезон, но, возможно, надо прийти заранее?

— Сейчас не только не сезон, но и договоры с организациями, которые брали ребят на временную работу, уже закрыты — декабрь месяц. А со следующего года мы также будем заключать договоры с работодателями на временное трудоустройство подростков. Заключаться они будут где-то с начала февраля. В это же время можно обращаться подросткам,, которые хотят найти работу на весну и лето. Можно и в начале февраля, и летом.

— Слышала такие истории: человек трудоустраивается через ЦЗН, его берут на испытательный срок, а потом увольняют и не выплачивают зарплату за этот срок. В такой ситуации может человек обратиться к вам, за правовой помощью?

— Да, безусловно. И не только человек, с которым так поступили, может обратиться к юристу Центра занятости, — по любым вопросам трудового права, заключения трудовых договоров. Они бесплатную консультацию по любым интересующим вопросам. Что касается данной ситуации, насколько я знаю, в законодательстве определено, что при устройстве на работу человек может быть принят на испытательный срок, но на весь этот срок с ним должен быть заключен договор и должна быть выплачена зарплата. Могу сказать, что все вакансии, которые приносят в ЦЗН, проходят проверку. Мы проверяем, как долго работает та или иная организация, есть к нему замечания, проверяем трудовую, налоговую историю. Обычно с «организациями-однодневками» мы не работаем.

— Сколько сотрудников в зеленоградском Центре занятости, какова их квалификация?

— В зеленоградском ЦЗН работают высококвалифицированные специалисты. Сегодня у нас около восьмидесяти сотрудников; многие имеют стаж более 15 лет. Наша работа достаточна сложна и специфична, как и любая, связанная с постоянным приемом населения. Порой люди нуждаются не только в трудоустройстве, но и в какой-то психологической поддержке. Иногда даже просто хотят поговорить. Естественно, мы учитываем всю эту специфику и стараемся соответствовать самым высоким стандартам.

Естественно, есть и молодые сотрудники, которых приняли недавно на работу..

— Это всё дипломированные специалисты, с соответствующим образованием? Или можно, в принципе, прийти, присмотреться, что называется, и начать работать?

— Обычно какое-то профильное образование есть. Хотя специальных учреждений, которые учат именно работе в службе занятости, по большому счёту, у нас нет. Но ежегодно для работников Центра проводятся курсы повышения квалификации.

— Насколько востребованы услуги переобучения и переквалификации?

— Востребованность таких услуг у жителей, безусловно, есть. Но их оказывают только тем, кто официально стоит на учете в качестве безработных в ЦЗН. Центр направляет на переобучение или переподготовку по более чем пятидесяти специальностям. Из них можно выделить бухучёт, менеджмент, предпринимательскую деятельность, веб-дизайн, логистику, автодело, рабочие специальности. Это именно те профессии, которые востребованы зеленоградским рынком труда. Средняя продолжительность обучения составляет около трёх месяцев. По окончании курсов выдаётся диплом. Занятия проходят днём, обычно по шесть-восемь часов в день. Обучение происходит в московских вузах, причём в ведущих — это Академия имени Плеханова, МГТУ имени Баумана, Московская финансово-юридическая академия, Московская международная высшая школа бизнеса, Московский институт экономических преобразований и многие другие. Курсы совершенно бесплатны; на весь период обучения выплачивается стипендия, обычно в размере пособия по безработице, которое человек получал ранее. В этом году переобучение и переподготовку проходили (и сейчас проходят) 552 человека. В ближайшее время еще 50-60 человек будут направлены на обучение. Правда, есть некоторые проблемы с переобучением...

— Какие именно?

— Первая и основная — к сожалению, государство не полностью компенсирует проезд до места учёбы.

— А место учёбы в Москве?

— Да, в основном, в Москве. Вторая проблема — зеленоградские вузы, за исключением МИЭТа, неохотно принимают участие в таких программах. Я полагаю, что они, скорее всего, не заинтересованы в этом. Если они будут проводить переобучение зеленоградцев, это будет небольшая группа, человек пять, десять, пятнадцать — вузам будет просто невыгодно организовывать такие курсы. А проезд в Москву — обучение длится три месяца, придётся достаточно часто ездить в столицу — может обойтись в большую «копеечку». Стипендия, которая выплачивается, может и не покрыть транспортные расходы.

— В Москве проходят занятия по наиболее востребованным специальностям?

— Да, бухгалтер, менеджер, предпринимательская деятельность — это в Москве.

— Тем не менее, люди приходят, группы формируются?

— Да, тем не менее, люди приходят, они заинтересованы в том, чтобы повысить свою квалификацию либо вообще поменять профессию. Например, экономистов и юристов у нас переизбыток, они не могут найти работу, и они ездят в Москву, учатся. После повышения квалификации они повышают свою стоимость на рынке труда, им намного проще найти работу.

— Есть ещё понятие «общественные работы» — видела такие в перечне предложений. Что под этим понимается? Ассоциации возникают — что-то вроде исправительных работ.

— Да, у многих возникают такие ассоциации. Общественная работа — это временная занятость, и как раз такая работа есть на зеленоградских предприятиях, в организациях. Это трудовая деятельность, которая не требует особой квалификации, навыков, — например, благоустройство, озеленение территорий. Общественные работы так же софинансируются Центром занятости, то есть, к той зарплате, которую будет платить работодатель, еще добавляются выплаты ЦЗН — допустим, на сберегательную книжку работника. В этом году эти выплаты составляли около восьми тысяч рублей; на общественных работах было задействовано 1275 человек. Могу также сказать, что общественные работы — это одна из программ временной занятости населения. В целом, эти программы включают в себя много разных направлений, в том числе и трудоустройство молодёжи, подростков, антикризисная программа и многие другие.

Юлия Кравченко